Wirtschaftspsychologie

Perspektiven einer humanen, lebenswerten Arbeits- und Wirtschaftswelt

Die Wirtschaftspsychologie ist eine überwiegend deutschsprachige wissenschaftliche Zeitschrift; sie veröffentlicht ak- tuelle, praxisbezogene, theoretisch und/oder empirisch fundierte Beiträge zu allen Bereichen ihres Fachs. Sie richtet sich an das expandierende Gebiet der Wirtschaftspsychologie als Teildisziplin der Angewandten Psychologie.

Die Zeitschrift publiziert Artikel wissenschaftlicher Forschung mit Bezug zu aktuellen Fragestellungen der Wirt- schaftspsychologie z. B. aus

• der Arbeitspsychologie mit B. Themen der Wirkung und Gestaltung moderner Arbeitsformen, Arbeitssicher- heit, Gesundheit im Arbeits- und Wirtschaftsleben, Zukunft der Arbeit etc.,
• der Personal- und Organisationspsychologie mit Themen der Personalauswahl, Organisations- und Personalent- wicklung, Führung und Teamentwicklung, Aus-, Fort- und Weiterbildung, Beratung und Coaching,
• der Konsumentenpsychologie wie B. Marktforschung, Psychologie des Online-Handels, Werbung, nachhaltiger Konsum, Consumerism etc.,
• der Finanzpsychologie wie B. Anlegerverhalten und
• der ökonomischen Psychologie, wie B. Bürgersinn, Corporate Volunteering oder die Akzeptanz von Wirt- schafts- und Sozialreformen.

Die Zeitschrift adressiert dabei bewusst gesellschaftliche, politische und kulturelle Themen mit speziellem Bezug zum deutschen Sprachraum.

Die Beiträge in der Wirtschaftspsychologie sollen neben dem inhaltlichen Ziel, aktuelle Fragestellungen praxisrele- vant zu thematisieren, auch die Vielfalt psychologischer Forschungsmethoden fördern und Interventionen in Orga- nisationen auslösen. Hierzu geben die Beiträge neben Hinweisen auf weiterführende Forschungsfragen Empfehlun- gen für die Praxis.

Die Wirtschafts- und Arbeitswelt bewegt sich in einem immer schwankenden Ungleichgewicht zwischen Lebensquali- tät der Akteure, gesellschaftlicher Verantwortung und ökonomisch-sozialem Ausgleich. WirtschaftspsychologInnen fragen nach Möglichkeiten, wie die unaufhebbaren Spannungen ausbalanciert und evtl. als Energiequelle genutzt wer- den können. Der „Gründer“ der wissenschaftlichen Psychologie, Wilhelm Wundt, reflektierte die Thematik in zentralen Untersuchungen und engagierte sich aktiv u.a. in der Bildungsarbeit für Arbeiter. Seine - nach heutigem Verständnis linksliberal-bürgerlich-deutschen - Positionen entsprachen seinem Verantwortungsbewusstsein, waren und sind um- stritten, bleiben der Psychologie jedoch als aktuelle, immer wieder veränderte Aufgaben- und Fragestellung erhalten.

Zielgruppen

Für WirtschaftspsychologInnen in der Praxis, an Fachhochschulen und Universitäten ist die Zeitschrift ebenso rele- vant wie für Personal- oder Marketing-Verantwortliche, die in ihrer Arbeit psychologische Fach- und Methodenkom- petenz nutzen wollen.

Die Zeitschrift unterstützt EntscheiderInnen bei der Rezeption wissenschaftlicher Fakten, bei der Reflexion von Standpunkten, bei der Abwägung von Argumenten, bei der Durchführung von Diagnosen, bei Interventionen, bei der Evaluation von Maßnahmen und bei der Kommunikation dieser Inhalte.

Sie bereitet für Studierende und DozentInnen aktuelle Themenschwerpunkte des Fachs auf, bevor diese Eingang in Lehr- und Handbücher finden.

Qualitätssicherung, Ethik

Wirtschaftspsychologie ist eine unabhängige Fachzeitschrift und ausschließlich ihrem eigenen fachlichen Anspruch verpflichtet. Sie kooperiert konstruktiv mit Akteuren ihres Fachgebiets. Neben Editors und einem Beirat trägt ein grundsätzlich doppelt-blindes Peer-Review-Verfahren zur Qualitätssicherung bei.

Alle Beteiligten orientieren sich an international gültigen Standards:

• Berufsethische Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (dgps.de/index.php?id=85)
• Committee on Publication Ethics (publicationethics.org/guidance)
• DGPs-Richtlinien zur Manuskriptgestaltung, Auflage 2019 (www.psychologie.uni-frankfurt.de/90080017/ DGPs_Richtlinien_zur_Manuskriptgestaltung_2019.pdf)

Hinweise für die AutorInnen

Die eingereichten Texte sollen aus Theorien der Psychologie und ihrer Nachbardisziplinen hervorgehen. Die Beiträ- ge beinhalten ein kontrolliertes methodisches Vorgehen, die Datenbasis ist transparent, und die Konsequenzen der Befunde werden kritisch mit Blick auf konkrete Praxisfelder und -aufgaben diskutiert.

Wirtschaftspsychologie veröffentlicht Texte verschiedener Formate – vorwiegend in Ausgaben mit thematischem Schwerpunkt:

• Übersichtsartikel und Sekundäranalysen
• empirische Orginalia mit explorativer oder prüfender Ausrichtung (wir akzeptieren
• hochwertige quantitative und explizit auch theoriegeleitete, qualitative Arbeiten)
• Fallstudien und Best-Practice-Beipiele
• Debatten über aktuelle Themen im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Zusammenhängen
• Kurzinformationen und Nachrichten für die Praxis

Überblicksartikel erschließen theoretisch, übersichtlich und anhand von anschaulichen Beispielen aktuelle Themen- felder, die (noch) nicht in Lehrbüchern enthalten sind.

Empirische Beiträge beantworten aktuelle Fragestellungen anknüpfend an wissenschaftliche Theorie und auf Basis kontrolliert erhobener und systematisch ausgewerteter Daten.

Best-Practice-Beispiele und Case-Reports beschreiben auf gut dokumentierter Basis eine Umsetzung wissenschaftli- cher Methoden und Konzepte in den Organisationskontext.

Mit einer Idee für ein Schwerpunktheft, einen Überblicksartikel oder ein Best- Practice-Beispiel wenden Sie sich bitte zur Absprache an eine/n der Herausgeber/innen.

Editor-in-Chief:

Prof. Dr. Lorenz Fischer, Köln
lorenz.fischer@uni-koeln.de

Associate Editors

Prof. Dr. Martin Beckenkamp, Köln
m.beckenkamp@hmkw.de
Prof. Dr. Christian Dries, Köln
c.dries@ki-management.com
Prof. Dr. Kai Externbrink, Gelsenkirchen
kai.externbrink@w-hs.de
Prof. Dr. Susanne Geister, Berlin
Susanne.Geister@HTW-Berlin.de
Prof. Dr. Stefan Höft , Mannheim
stefan.hoeft@hdba.de

Prof. Dr. Stephanie Kurzenhäuser-Carstens, Hamburg
stephanie.kurzenhaeuser-carstens@fom.de

Prof. Dr. Mandy Nuszbaum, Münster
mandy.nuszbaum@fom.de

Prof. Dr. Tim Warszta, Heide
warszta@fh-westkueste.de

Editorial Board
Prof. Dr. Reinhard Bachmann, London
Prof. Dr. Peter Bak, Köln
Prof. Dr. Frank Belschak, Amsterdam
Prof. Dr. Christian Bosau, Köln
Prof. Dr. Georg Felser, Wernigerode
Prof. Dr. C. Fichter, Zürich
Prof. Dr. Eckhard Gros, Wiesbaden
Prof. Dr. Ulrich Günther, Lüneburg
Prof. Dr. Benedikt Hell, Olten
Prof. Dr. Anne Herrmann, Olten
Prof. Dr. Gabriele Jacobs, Rotterdam
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Prof. Dr. Paul Jiménez, Graz
Prof. Dr. Uwe Kanning, Osnabrück
Prof. Dr. Guido Kiell, Köln
Prof. Dr. Christian Rietz, Heidelberg
Prof. Dr. Jan Schilling, Hannover
Dr. Alla Sawatzky, Köln
Prof. Dr. Hartmut Schulze, Olten
Prof. Dr. Ekkehard Stephan, Köln
Prof. Dr. Daniel Thiemann
Prof. Dr. Rüdiger von der Weth, Dresden
Prof. Dr. Fritz Westermann, Hamburg
Prof. Dr. Karl Westhoff, Leverkusen
Prof. Dr. Erich H. Witte, Hamburg

Verlag

Pabst Science Publishers
Wolfgang Pabst
Eichengrund 28
49525 Lengerich
Tel. +49 (0) 5484 / 308
Fax +49 (0) 5484 / 550
pabst@pabst-publishers.com
www.pabst-publishers.com
www.psychologie-aktuell.com

Erscheinungsweise

4× jährlich

Bankverbindung

IBAN: DE04 2658 0070 0709 7724 03
BIC: DRESDEFF265

Herstellung

Patrick Orths

Druck

Printed in the EU by booksfactory

Wirtschaftspsychologie kann über Genios (www.genios.de) im Volltext recherchiert werden.

Einzelausgabe

Wirtschaftspsychologie Print: 12,50€ / Ausgabe
Wirtschaftspsychologie Online: 10,00€ / Ausgabe

Abos

Wirtschaftspsychologie Online-Abo: 25,00€ / jährlich
Wirtschaftspsychologie Print-Abo (enthält auch Zugriff auf die Online-Versionen): 45,00€ / jährlich

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Preise zzgl. 7% MwSt., inkl. Versand innerhalb Europas (Print)

Charakteristik

Wirtschaftspsychologie veröffentlicht aktuelle, praxisbezogene Beiträge zu den Gebieten Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie: Übersichtsartikel, Detaildarstellungen, Interviews, Kurzinformationen. Für ABO-Psycholog(inn)en ist die Zeitschrift ebenso unentbehrlich wie für Manager(innen), die in ihrer Arbeit psychologische Kompetenz nutzen wollen (z.B. Personalchefs).

Auflage

tatsächlich verbreitete Auflage: 3800

Erscheinungsdaten

15. März, 15. Juni, 15. September, 15. Dezember

Anzeigenschluss

15. des jeweiligen Vormonats

Technik

Offsetdruck

Druckunterlagen

druckoptimierte PDF-Datei

Format

Zeitschriftenformat 210 X 297 mm (zzgl. Beschnitt: 3 mm)
Satzspiegel 140 x 248

Anzeigenpreise

1 Seite 767,-- Euro
Seitenteile proportional
Zuschläge pro Farbe (Euroskala) 20 %
Anschnitt ohne Zuschlag

Nachlässe

Bei Abnahme innerhalb eines Jahres
3 Anzeigenseiten   5%
6 Anzeigenseiten  10%
12 Anzeigenseiten 15%

Beilagen, Beihefter

Nach Vereinbarung, auch Teilbelegung möglich

Die eingereichten Texte sollen aus Theorien der Psychologie und ihrer Nachbardisziplinen hervorgehen. Die Beiträge beinhalten ein kontrolliertes methodisches Vorgehen, die Datenbasis ist transparent, und die Konsequenzen der Befunde werden kritisch mit Blick auf konkrete Praxisfelder und -aufgaben diskutiert.
Wirtschaftspsychologie veröffentlicht Texte verschiedener Formate – vorwiegend in Ausgaben mit thematischem Schwerpunkt:

• Übersichtsartikel und Sekundäranalysen
• empirische Orginalia mit explorativer oder prüfender Ausrichtung (wir akzeptieren
• hochwertige quantitative und explizit auch theoriegeleitete, qualitative Arbeiten)
• Fallstudien und Best-Practice-Beipiele
• Debatten über aktuelle Themen im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Zusammenhängen
• Kurzinformationen und Nachrichten für die Praxis

Überblicksartikel erschließen theoretisch, übersichtlich und anhand von anschaulichen Beispielen aktuelle Themenfelder, die (noch) nicht in Lehrbüchern enthalten sind.

Empirische Beiträge beantworten aktuelle Fragestellungen anknüpfend an wissenschaftliche Theorie und auf Basis kontrolliert erhobener und systematisch ausgewerteter Daten.

Best-Practice-Beispiele und Case-Reports beschreiben auf gut dokumentierter Basis eine Umsetzung wissenschaftlicher Methoden und Konzepte in den Organisationskontext.

Mit einer Idee für ein Schwerpunktheft, einen Überblicksartikel oder ein Best- Practice-Beispiel wenden Sie sich bitte zur Absprache an eine/n der Herausgeber/innen.

Die allgemeine Kontaktadresse lautet: wirtschaftspsychologie.einreichungen@pabst-publishers.com